如题
因工作有点累想换轻鬆一点的
但是很怕有肚子去找会被拒绝说
好烦唷!!
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妈妈
你现在大着肚子应该不好找工作唷
很少人在孕期换工作的!!
你可以去找part time的
现在很多大公司都是请part time的
三个月或半年一个约期
算时薪的
我想没有一个老闆愿意请已经怀孕的妈麻吧!
所以,版妈就看开点啰~~~
慢慢找~~兼职是不错的选择!
其实可以试试找电话行销方面的,
因为我有看报应真过
像在三重汤城有间幼儿书籍就有缺
电信业者也有,妈妈可以试试
即使我自己是女性,
坦白说,我曾经是拥有员工任用聘僱调薪等生杀大权的打工者,
我不会任用孕妇当新进员工,除非真的很特殊的情况,
譬如:非常短期、非常轻鬆(学生工读生都能胜任)、没有太多责任的工作,并且是经过员工内部介绍。
因为,我怕麻烦,而且,公司雇用我不是为了要做慈善事业的,
公司当然会希望用最合理的成本赚到最多的利润,
孕妇会经常这里不舒服、那里有问题,
新进员工需要充足的教育训练才能和企业磨合,
这已经是一个花费很高的成本,
出缺勤就算正常,工作效率和责任心、达程度通常都会较差,
一旦出了状况,可能还要赖到公司头上要求负责,
等到要生产,产假那2个月,找临时聘僱或是同事分摊都很麻烦,
整体而言,如果已经知道是孕妇,这个聘僱成本会让我退却。
即便是真的很优秀的人才,
谁能确定我付出的成本能在两个月产假后完全回收过去的投资?
如果是老员工,那,公司应该要给予合理的照顾,
如果是新进员工,那我不想要麻烦。
即使我已经怀了老二,我老公对现任公司拥有绝对的人事权,
坦白说,我老公也不会用孕妇,我也不支持。
(碍于大陆太过保护妇女劳工权利,大陆的公司甚至不会聘僱未婚、未生产过的女性)
版妈很遗憾这样告诉你,
但是,换个角度,如果你是老闆或负责人事HR的主管,
你会怎么做呢?
除非,你的工作对家庭整体而言,本来就不是必须的,
否则请三思而后行。
是丫!怀孕的妈妈确实较不易找中作
但也不是绝对啰
原本我打算要休息,暂时不工作了
我告知新公司我怀孕了,原本不打算去报到上班的
可是,公司觉得无所谓,还是希望我能来上班
所以我又回到职场了
目前我已经怀孕三个月了
ps我所服务的是还蛮具规模的科技公司
所以,孕妇虽会较难找工作些,但也不是绝对,
还是要看妈妈的专长及条件是不是具有市场需求,比较重要喔!
怀孕中不一定找不到工作,可是建议你不要怀孕中去找工作。
因为劳基法的规定,如果没有工作满半年,是领不到全额的薪资补助。
而且你工作不到半年就要休将近两个月的假,对公司来说也不太好。
多数公司也不太喜欢找孕妇去上班。
到一个新环境,又是怀孕的状态,也可能会有适应不良的问题。
与其换工作,我建议你休假。等到生完小孩再来想换工作的事情。
我现在也是想换工作,但只要想到这些问题,就觉得还是算了。之前有一家公司直接跟我说,我们可以保持联络,如果你生完我们这个位子还出缺,还是欢迎你来应徵。
与其现在担心换工作的事情,不如等小孩生出来再说。也不急于一时。
我前一份工作是因为有期限
所以大约怀孕4个月时,我失业了
在这期间,我大概知道我必须乖乖待产了
因为应该不会有人要我吧!!
也果真,人家听到我怀孕都打消聘我的念头
哀我知道成本考量,但这样拒绝我太残忍了吧!!
真有被种族歧视的感觉T_T
我真的很想工作啊因为我不想在家发呆
但我很幸运的,在我怀孕近七个月时,我找到工作了
主管不嫌弃我是孕妇,大家还都很照顾体谅我
我真的很高兴也很珍惜
心中无限感激,想不到我还是遇到了好运
妈妈
你现在大着肚子应该不好找工作唷
很少人在孕期换工作的!!
你可以去找part time的
现在很多大公司都是请part time的
三个月或半年一个约期
算时薪的
我想没有一个老闆愿意请已经怀孕的妈麻吧!
所以,版妈就看开点啰~~~
慢慢找~~兼职是不错的选择!
其实可以试试找电话行销方面的,
因为我有看报应真过
像在三重汤城有间幼儿书籍就有缺
电信业者也有,妈妈可以试试
即使我自己是女性,
坦白说,我曾经是拥有员工任用聘僱调薪等生杀大权的打工者,
我不会任用孕妇当新进员工,除非真的很特殊的情况,
譬如:非常短期、非常轻鬆(学生工读生都能胜任)、没有太多责任的工作,并且是经过员工内部介绍。
因为,我怕麻烦,而且,公司雇用我不是为了要做慈善事业的,
公司当然会希望用最合理的成本赚到最多的利润,
孕妇会经常这里不舒服、那里有问题,
新进员工需要充足的教育训练才能和企业磨合,
这已经是一个花费很高的成本,
出缺勤就算正常,工作效率和责任心、达程度通常都会较差,
一旦出了状况,可能还要赖到公司头上要求负责,
等到要生产,产假那2个月,找临时聘僱或是同事分摊都很麻烦,
整体而言,如果已经知道是孕妇,这个聘僱成本会让我退却。
即便是真的很优秀的人才,
谁能确定我付出的成本能在两个月产假后完全回收过去的投资?
如果是老员工,那,公司应该要给予合理的照顾,
如果是新进员工,那我不想要麻烦。
即使我已经怀了老二,我老公对现任公司拥有绝对的人事权,
坦白说,我老公也不会用孕妇,我也不支持。
(碍于大陆太过保护妇女劳工权利,大陆的公司甚至不会聘僱未婚、未生产过的女性)
版妈很遗憾这样告诉你,
但是,换个角度,如果你是老闆或负责人事HR的主管,
你会怎么做呢?
除非,你的工作对家庭整体而言,本来就不是必须的,
否则请三思而后行。
是丫!怀孕的妈妈确实较不易找中作
但也不是绝对啰
原本我打算要休息,暂时不工作了
我告知新公司我怀孕了,原本不打算去报到上班的
可是,公司觉得无所谓,还是希望我能来上班
所以我又回到职场了
目前我已经怀孕三个月了
ps我所服务的是还蛮具规模的科技公司
所以,孕妇虽会较难找工作些,但也不是绝对,
还是要看妈妈的专长及条件是不是具有市场需求,比较重要喔!
怀孕中不一定找不到工作,可是建议你不要怀孕中去找工作。
因为劳基法的规定,如果没有工作满半年,是领不到全额的薪资补助。
而且你工作不到半年就要休将近两个月的假,对公司来说也不太好。
多数公司也不太喜欢找孕妇去上班。
到一个新环境,又是怀孕的状态,也可能会有适应不良的问题。
与其换工作,我建议你休假。等到生完小孩再来想换工作的事情。
我现在也是想换工作,但只要想到这些问题,就觉得还是算了。之前有一家公司直接跟我说,我们可以保持联络,如果你生完我们这个位子还出缺,还是欢迎你来应徵。
与其现在担心换工作的事情,不如等小孩生出来再说。也不急于一时。
我前一份工作是因为有期限
所以大约怀孕4个月时,我失业了
在这期间,我大概知道我必须乖乖待产了
因为应该不会有人要我吧!!
也果真,人家听到我怀孕都打消聘我的念头
哀我知道成本考量,但这样拒绝我太残忍了吧!!
真有被种族歧视的感觉T_T
我真的很想工作啊因为我不想在家发呆
但我很幸运的,在我怀孕近七个月时,我找到工作了
主管不嫌弃我是孕妇,大家还都很照顾体谅我
我真的很高兴也很珍惜
心中无限感激,想不到我还是遇到了好运